并轨之后，大家最爱问企业按200%基数交社保，退下来真的比机关事业按100%交的人多领？我跟你说，这可不是一句“多缴多得”就能盖住的事，真心的，别被表面迷惑。有人说“多缴肯定多拿”，也有人反过来怀疑“多缴是给单位送钱”，其实要把公式、基数、年限、职业年金都摆开来算算才知道，什么意思？等一下，咱们慢慢捋。

先说机制，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金，碰到“中人”再加过渡性养老金，计发月数、缴费指数、视同缴费年限这些专业术语得搞明白，反正这些都是硬指标。我跟你说，机关事业按“上年月均全额工资”作为基数，缴费指数常常接近1.0；企业按社平工资上下限、部分按比例确定，标出200%来并非人人都能真按个人实际工资按那数交。真假的？就是这么一回事。

用数字讲话会更清楚。打个比方，社平工资5000元，机关事退每年缴费指数1.0、缴费30年，基础养老金和个人账户计可能在3000多元；企退按2.0指数同年限，基础+个人账户可能上到4300多元。有人会问那是不是企退就稳赢？过渡性养老金和职业年金会变牌。视同缴费年限长短、过渡性计发比例、职业年金有无，这三样能拉平乃至反超。真心的，别小看职业年金，机关事业的“标配”能加几百到上千块钱。

还有别忽视的细节。缴费年限短，哪怕指数高也吃亏；地区社平工资差异，会把基础养老金的天平掂歪；养老金每年上调的挂钩里，缴费年限和原有基数都会影响增额，长线看差距会变。再说企业年金多数企业没配套，职业年金是机关的优势，别人说“都是一个公式”，其实口气轻飘飘，没把这些现实条件铺开算，容易出错。

并不复杂企退200%能不能超过机关事退100%，没有绝对答案，要看四项关键实际基数大小、缴费年限与视同年限、职业或企业年金、所在地区社平工资。建议企业员工先把“基数如实申报”这件小事抓牢，别等退休了发现少了几十年累月的本金；机关人员也要核对视同年限别跑偏。反正，想把养老金算明白，得把细节当成老朋友对待，别光听表面风声就下。